关于三国时期的用人。 先说蜀汉可以在两个强大的政权下生存的原因。
刘备入川的成功：我们可以从军事上说刘璋喑弱，从政治上说刘璋没有控制蜀中的能力。从外交上看引了刘备这个狼入室。
刘备建立政权的成功：我们可以说刘备军事上攻占汉中，政治上调和荆蜀的矛盾，从外交看联合东吴。
但这些都建立在什么样的基础上的哪？就是人才的合理选拔和应用。刘备和曹操一样生存在乱世，在这个乱世中，如果想找一个生存的空间，光有一支人数众多的军队是不行的（如黄巾军），光有辽阔的州郡是不行的（袁绍和刘表），光有政治基础也不行（董卓），但他们为什么有了如此良好的基础，还是要失败。原因有几点。他们有的是少了政治主张，所以人数众多却是乌合之众，他们有的有皇帝，却缺少诸侯来支持，所以他们的政治基础是脆弱的。他们有的人领土辽阔，但或者是人才匮乏，或者人未尽用。而这个乱世中两个用人的高手曹操和刘备的出现。曹操在政治上要有明确的方向，就是利用汉室的余辉，来干什么哪？来笼络天下的英才。刘备也是利用他的政治优势，就是他是汉室的宗亲来吸引流落在天下的人才。而曹操英武神俊，由于乱世之需，可以拔人才于行伍之中。而刘备亦是，利用他唯一的优势，来吸引诸葛亮这样的人才。可以说他们两个的成功的关键就是在于人才的选拔和任用上。而反观那些失败的诸侯，无一可以找到共同的一点，就是在人才的选拔和任用上有误，或者是根本不识才，亦或是根本没有对人才的吸引力。所以乱世中争雄的关键其实是人才之争。而这个人才之争的关键就于：
择才方面：具有吸引力。曹操可以用汉室的威名，他自己的魅力，家族的强大等诸多方面来吸引人才围聚在他的身边。
而刘备更是择才的高手，可以和高祖有一拼，他从一个平民发展到一国之君。可以说对自己的优势的应用，如汉室宗亲，兄弟之情，平易爱民等，到达了极限。可以说他非常珍惜自己的人才，所以他入川后，蜀荆两地的人无不欣然被用。
他们两个人的共同点就在于可以看出准确的人才优势在那里，从而作到人为我用，人尽其用，充分发挥人才的优势。刘备对他手下的人才都分析的很准确，从马谡的例子可以看出。
其实他们两人一个统一北方，一个吞荆入蜀，成功都是必然的，因为他们可以象高祖皇帝一样，在乱世中可以认识人才，并发挥人才的优势。
用才方面：
曹操用人准确，人才无不肝脑涂地，以死效忠。谋臣象群星聚月一样在他身边发挥光芒。而且曹操的择才思想灵活，根本原则是唯才是用。所以魏国虽然有九品中正的制度出现，但人才却层出不迭。
而刘备可以从庶民到皇帝，在用人上自然有独到的地方，不然如何在乱世中生存，发展。
我们从另一个角度看，用现在的看法去看他们在用人上面的特点就是：
看才的方法上，可以正确的看出谁是人才，谁是庸才。这是统治者（领导）最关键的一点。
择才的尺度上，基本原则是唯才是用，用人之才。
用人方面，作到人尽其才，发挥人才最大的优势，为我所用。
好说的这么多，关键是反衬诸葛亮在看才方面，择才方面，用才方面的应用。
我个人认为诸葛亮在看才方面，择才方面，用才方面比刘备差的很远，他观人，用人之术并不高明，从对马谡的任用（最有希望的反攻）到对魏延和杨仪的搭配（牺牲了蜀汉的一员大将），姜维的选拔和任用（诸葛亮没有为他营造一个好的政治环境）等都可以看出。几次决定蜀汉命运大问题上的用人，调配上都有明显的失误。
但是我认为诸葛亮在人才这个方面最大的特点就是他细心培养人才，他在养才方面确实有超人的一面，可是为什么在刘备时期费，蒋，董并不突出，我认为是当时蜀汉正是人才济济的时候，文有法正，诸葛亮，武有关，张，魏延。所以没有特别让他们突现，而在法正的早死，和彝陵战后，蜀汉的精锐损失很大后。这个局势出现，诸葛亮就从刘备遗留的人才中选拔他认为可以委以重任的人才，所以诸葛亮刻意培养费，蒋，董他们。我仔细看诸葛兄的文章，在这个阶段，诸葛亮并没有发现新的可以重用的人才。为什么哪？我认为原因可能有两点，一是：诸葛亮为了政治的需要，对蜀中人才的选拔上有意控制，压抑蜀中的势力。对荆州人才要刻意培养。以平衡和抵消彝陵战后，在政权上的不平衡的力量。这个我在诸葛亮择人之难中写明了。二是，诸葛亮在择才上面，面临的压力很大，他的责任太重（刘备的托孤，蜀汉的兴亡，汉室的中兴），所以总希望把所有问题往自己的身上揽，所以在择人方面慎之又慎，生怕最出差错，导致危险的局面。不过当时的蜀汉的确处于风雨摇动的时期，一个不慎就有可能造成内乱。这样的态度也可以理解。
呵呵，总之诸葛亮的看人，择人，用人的方法，我上面说了，由于大环境，就是彝陵战后，蜀汉动荡的时期，内忧外患，他用老人，培养人才，谨慎选才，并无过错。但是当蜀汉安定后，诸葛亮依然这样选人才，这就是他的失误。（虽然诸葛亮弥补的很快，马上就选了一个姜维，可惜太少了）我认为用人要根据当时的形，势，情来用，刘备和曹操在乱世的情况下看人，择人，用人都超越了汉的用人之法，所以可以成功。而诸葛亮在内忧外患的时候权衡用人也是对的。但形势不同，而不同就要更改用人之法。一味的因循守旧，就会导致国家的衰落。所以说宰相察阴阳之数，度国之变化就是说这个方面，当环境变化时要根据环境的变化而变化才可以让国家处于不败的地步。
其实我认为国家的创建和兴旺，地理和地利，时代的变迁等客观条件是很重要，但决定因素就是人才的选拔和任用。再引深一步，国家的兴亡关键就在于人才选拔和应用上面。我认为这个是古今不变的道理。刘备，曹操可以凭借人才各自战胜强大的对手，并不是他们自己有多强的武艺，并不是因为他们有多大的地盘，而是他们善于选用人才和应用人才，发挥他们的长处，并把他们的优点总结起来应用。呵呵，恐怕这就是我们中国的企业家和最缺乏的管理吧。
其实，这次辩论，总结历史的兴衰，我们可以从中看出人才的重要和人才管理的重要。
呵呵，随便提几句题外话，一个成功的统治者，处了他的天时要好，地利要好，最重要就是人和了。而人和是最难的，要用先进的政治和经济主张来吸引人才（政治主张），当人才聚集后又要平衡各个方面的利害关系（政治）又要充分发挥他们的优势（经济方面，外交方面，军事方面）。想成功真的是不容易。